Dr. Philip Blue：新时代下国际培训机构携手媒体助力企业“走出去”

　　国际在线消息：4月13日，来自国际培训机构Wright Foundation（以下简称WF）的Dr. Philip Blue在北京中关村皇冠假日酒店就国际培训机构如何在新时代下携手媒体助力企业“走出去”等问题接受了国际在线记者的专访。

Dr. Philip Blue接受国际在线记者的专访（摄影 韩东林）

　　 四年前，国际在线曾对当时还在北京大学攻读认知神经科学博士学位的Philip Blue进行过一次主题为“我的北京故事”的专访，并以标题为“小蓝：隐藏在北大实验室里的‘中国控’（A Big Fan of China Hidden in a Peking University Laboratory）”一文进行报道。一晃，四年过去了，当年的“小蓝”变成了如今的“蓝博士”，目前在芝加哥扮演双重角色：他既是Wright Graduate University应用神经科学的教授，着重个人发展等研究；又在WF担任人生培训师，帮助人们发现更好的自己。

　　 当被问及这次故地重游的初衷时，Dr. Philip Blue表示：“这次是因公重回中国。我目前任职的WF是一家开发人力潜能的国际培训机构，机构创始人之一Dr. Bob Wright对我影响很大。这次我陪同他来北京，目的是为了探寻是否有机会为中国的大学生或企业的人力、经理、董事等不同群体提供培训，助其开发潜能，成就更好的自己。因此在我看来，这次故地重游，可谓不虚此行，成果满满。”

　　国际培训机构助力企业构建和谐人际关系

　　作为认知神经科学领域的权威，Dr. Philip Blue认为：“心理学家应当尝试将人看作一个整体，而以人际关系作为研究的突破口，可以进而发现个体的问题、需求等。”所以在谈及如何将自己有关人际关系理论经验融入企业的培训发展时，Dr. Philip Blue介绍到：“目前WF正致力于培训企业的高层，培训其如何巧妙处理与下属以及上级之间的人际关系。同时，考虑到企业中，上至首席执行官，下至基层员工，在自己的工作领域都需要一定的领导协调能力，故而未来可通过培训企业中不同层次的员工，使其最大程度发现自我、了解他人，进而提升领导力。”此外，Dr. Philip Blue还以典型案例阐述培训在企业发展中的重要作用。他表示，自己4月12日前往深圳的一家公司开展了相关培训活动。这家公司去年刚刚上市，发展迅速，底层员工很快就发展成为了中层干部 。但随之而来的问题就是，这些晋升迅速的员工由于缺乏经验，领导力极其薄弱。了解公司的初步情况后，Dr. Philip Blue让员工填写了一个涉及个人性格测试的问卷调查，然后根据测试结果，将性格相似的人分成一组，深入浅出，向其阐述性格如何影响领导力，以及如何根据对方的性格来进行领导行为的调整。

　　就“个人性格一经形成，仅仅依凭培训的力量或许很难改变”这一问题，Dr. Philip Blue解释到：“ 比如说，橡树是橡树，柳树是柳树，我所强调的改变并不是说把橡树变成柳树，只是想将其变成更加高大的橡树。也就是说，我想让企业员工在培训后，能兼具依情景而灵活转换的多种性格，这是一种无形的利器，可以帮助他们依据场合调整自己，进而构建更加和谐的人际关系。”

Dr. Philip Blue阐释自己的培训理念（摄影 韩东林）

　　考虑到人员培训在企业发展中的确扮演不可或缺的角色，Dr. Philip Blue表示：“在我个人看来，我的确希望WF能和中国的企业构建合作关系，并正在尝试极力促成中。我相信WF未来会针对有培训需求的中国企业传递其价值理念，也会逐步将培训对象拓展到中国的普通大众，我自己本人也会为此不遗余力，因为我爱中国，爱我的事业，乐意并一直致力于为一切有培训需求的人类提供帮助。”

　　   国际培训机构携手媒体助力企业“走出去”

　　就如今中国企业的发展而言，存在一种趋势，也即企业会借助一些平台力量彼此之间建立合作关系，而国际在线旗下环球创业平台的问世正当其时。问及对此的看法时，Dr. Philip Blue表示：“我个人对这种企业入驻平台的模式很感兴趣。比如，倘若我是一家企业的负责人，在入驻平台前，我会考虑‘这一平台的属性’、‘这类平台面向哪类企业’以及‘这种企业入驻平台的合作关系一般能持续多久’等问题。其次，在选择平台合作伙伴时，我会比较看重这一平台是否能给予我的企业员工以职业培训，以心灵启迪。我认为就平台自身的发展而言，应关注‘教育’和‘培训’这两大主题，例如，可以创办一些在线商业管理的课程，也可以适时承担传播入驻企业文化理念的责任。”

　　而就“WF和环球创业平台的合作前景”而言，Dr. Philip Blue坦言：“我觉得入驻这一平台应当基于一个双赢的理念，也即需要明确WF所能提供的服务是否和平台上其它企业机构的需求相吻合。就WF所能提供的切实服务而言，我们可以为那些旨在“走出去”的企业提供有关‘提升领导力’的培训；就合作伙伴的选择而言，我们真诚欢迎任何类型的企业机构，但就当前的发展计划而言，我们比较感兴趣和企业的人力资源、其他培训公司以及一些商学院建立合作关系。说实话，在我看来，大使馆、智库似乎和政府的关系更为紧密，而WF还未曾涉足过这一领域，但我们很乐意接触这些新信息。”而就“如何号召有创业打算的大学生群体加入环球创业平台，为平台提供后备军支持”这一问题而言，Dr. Philip Blue表示：“首先，必需让学生们明确入驻平台之后，他们能够获得什么。其一，就是咱们这个平台应当为其提供许多学以致用的机会，使其将课堂上学到的创业理论知识运用到自己的实习实践中；其次，在这种实习机会中，学生们还能构建自己的人脉关系，而人脉在未来创业中的重要性是不言而喻的。当然，就我个人而言，我也愿意为这些学生提供领导力方面的培训，因为这是在一般的学术课堂上接触不到的东西。”

　　各种机构企业入驻国际在线环球创业平台也从另一方面体现了“企业+媒体”的合作趋势，对此，Dr. Philip Blue表示：要采取辩证的角度看待这一问题。这一合作趋势的优势就在于企业可以利用媒体力量进行自我营销；媒体本身也要尽量避免外界干扰因素，利用其客观真实报道的属性,扩大企业的影响力，助力其“走出去”。“我个人也十分期待WF和国际在线环球创业平台未来能有机会共创‘双赢’的合作前景。”

　　最后，Dr. Philip Blue认为自己在此次采访中也接触到了很多全新的概念，收获颇丰。同时他也祝愿国际在线环球创业平台越办越好，真诚期待大家未来的合作机会。（实习记者 刘畅）