看海归们如何就业与创业

　　改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化，与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注。

　　教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年的765万增加30万人。另据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议发布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（“海归”）总数达265.11万，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已超过高校毕业生预计增量。

　　为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题，预测未来海归就业创业的发展趋势，全球化智库（CCG）与智联招聘携手调研，并联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告指出，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前，需要国家和社会的共同关注。

　　九成海归半年内找到工作

　　招聘网站/社交媒体等公开招聘渠道是海归在国内找到第一份工作的首要渠道，近九成海归可在半年内找到工作。

　　从获得国内第一份工作的求职渠道来看，排在首位的是通过招聘网站/社交媒体等公开招聘渠道，占比超六成，为62.6%；其次，通过家人或亲戚朋友推荐的占22.5%；再次，通过猎头、人力资源公司等中介的占7.4%，通过线下的留学人才招聘活动的占3.1%，通过国内政府宣讲的仅占1.1%。另外，通过其他渠道的占3.3.%。

　　获得国内第一份工作耗时方面，花费1~3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，花费3~6个月的占18.5%，即89.2%的海归能够在半年内找到第一份工作。此外，花费6~12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

　　IT通信互联网行业吸睛

　　海归就业行业方面，位居前五的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。随后是商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）、房地产/建筑业、服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）、文化/传媒/娱乐/体育，占比均在5%~9%之间。最后是能源/矿产/环保、政府/非营利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔占比均在5%以下。报告称，与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业快速发展。

　　在对目前单位所在行业未来10年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，认为非常有前景的占27.1%，认为发展平稳的占32.4%，认为将会转型升级或洗牌的占19.1%，认为会进一步萎缩的占11.3%，另有10.1%认为说不清。

　　就业单位类别多样化

　　“海归就业单位的类别呈现多样化，私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体，海归就业集中在500人规模以下的企业。”报告显示，海归在私营/民营企业就业占比为47.4%；其次是外商/港澳台独资、国有企业，分别占16.7%和15.9%；合资企业占比为10.8%，机关事业单位占5.2%，其他性质单位占4%。报告称，与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出内地民营企业的人才竞争力逐渐增强。

　　海归就业单位以100~499人规模的企业为主，占比26.7%；其次是21~99人规模的企业，占比为20.9%，再次为1000~9999人规模的企业，占比为16.8%；500~999人规模的企业占12%。就业于20人及以下和10000人及以上规模企业的海归人员占比相对较小，均为11.8%。

　　岗位与专业匹配度低

　　调查发现，海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五的分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源和研发，占比分别为5.9%、5.7%和4.7%。设计、产品等岗位占比均低于4%。

　　海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

　　三分之二海归工资低于期望

　　海归初次就业于普通岗位占比近六成，40%以上税后月收入低于6000元，月工资低于自身期望的占比达68.9%。

　　在职级分布中，一般员工占比最高，为59.7%。也有接近40%的海归进入管理层，其中基层管理者占比为21.4%，中层管理者占12.5%，高管占4.6%，其他占1.8%。

　　海归的工资分布中，6000元及以下的占44.8%，6001~8000元的占22.7%，8000~10000元、10001~20000元的分别占13.0%和13.7%。20001元及以上的占比最低，仅为5.8%。

　　报告称，海归实际工作收入与个人期望收入相较而言，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占30.1%，认为远低于期望工资的占68.9%。

　　留学背景有利于职务晋升

　　调查显示，超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升，无跳槽经历的海归占比为52.7%，跳槽主要原因是为寻找更好的工作机会。从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占20.6%，2次的占15%，3次及以上的占比最低，为11.7%。

　　深入分析工作变动的原因，报告称，为寻求更好的工作机会的占24.6%，原工作待遇偏低的占13.4%，专业不对口、人际关系恶化分别占3.5%、3%。其他缘由占55.5%。（作者 何芬兰）