方大炭素：流淌着爱的力量

　　过去，方大炭素加工厂车间里的那台进口机床，还不能加工长度在2.5米以上的产品，这大大制约了企业产品系列的扩展，影响了产品在市场上的竞争能力。

　　但现在这个问题让一名技术员解决了，他叫杨志强，是该公司加工厂机械技术员，他仅仅利用一台库存闲置的油缸，花费不足5000元就解决了，将公司产品加工能力提升到了一个新水平，产品规格从2.5米到2.9米均可以加工生产。而这个成功的技术改造来源于员工的一个小小的“金点子”。

　　在方大炭素，员工想出来的一个个“金点子”，让企业生产经营工作获益良多，这样的事例在该企业中不胜枚举。

　　“金点子”——汇聚爱企正能量

　　2019年该公司从员工中共征集到各类合理化建议3000多条，人均1.5条，采纳合理化建议成功完成的技术改造项目达到260多项，为企业增加经济效益1500多万元。而今年1季度采纳合理化建议完成小改小革、技术革新项目62项，产生间接、直接经济效益148万余元。一组组鲜活的数字，为该公司开展的合理化建议活动写下完美注解。   

　　该公司工会负责人说，组织员工提合理化建议是工会的一项常态化工作，但我们一直有个担心，年年都搞这样的活动，员工能有那么多合理化建议吗？但事实让我们很惊讶，员工头脑中好像有取之不尽，用之不竭的智慧和力量，合理化建议搞了一波又一波，抓了一次又一次，员工的新思路好办法如涓涓溪水，源源不断。

　　这种积极性和工作热情从何而来？该公司党委书记王启军的一席话道出了其中的答案。他说：“因为企业关爱员工，企业的发展成果与员工共享。这样的体制机制让员工更加热爱自己的企业。”

　　小康路——“一个都不能少”

　　“把企业当成自己的家。”每一个企业都在提倡和要求自己的员工这么去做，而要让员工真正能做到这一点，需要企业真正地为员工付出，实实在在地感动员工。方大炭素在关心关爱员工，凝聚人心上所作的有益尝试让人称道。“把员工当亲人”，这是该企业思想政治工作的核心议题，是企业党群组织工作的出发点。公司党委把遵循“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观作为构建“党建为魂”企业文化的着力点，牢记“为员工谋福利，把员工当亲人”的工作之责，不遗余力完善员工福利体系，人人都说“舍得”二字用在方大炭素为员工办福利上再恰当不过，仅2019年公司在员工福利方面就支出了近3400万元。

　　在方大炭素，员工享受的各种福利达20多种。从员工本人到其父母、配偶、子女的医疗资助，手机福利、免费工作餐、节日福利、报销员工子女高中学费、给考入二本以上员工子女发放奖励金，“方威励志奖学金”、方大养老金以及“孝敬父母金”福利政策……一项项福利深得人心。

　　把员工的关爱做细致，把员工的关心做到家，让员工感受企业的温度，让员工认可企业就是一个“大家”，方大炭素在员工管理中突显一个“爱”字，让企业拥有了发展的引擎和动力。

　　郝高山是该公司财务部的一名普通员工，突发的脑溢血让郝高山身体处于瘫痪状态，家中老小个个脸上愁云密布，全家生活也陷入了困境。“小康路上一个也不能少”。公司10万元的救助款及时送到郝高山的手上，迅速帮助郝高山一家摆脱困境，家庭生活重返正常轨道。点亮一盏灯，照亮一大片，郝高山的故事让所有员工感受到企业的浓浓温暖。

　　在方大炭素，帮助员工的婚丧嫁娶，关心员工的病困伤痛是这个企业的传统。员工要结婚了，员工生病住院了，员工亲人去世了……第一个知道的是父母，第二个知道的一定是单位的领导。因为所有的员工都知道，只要家中遇到大事，单位、党组织都会在第一时间把关心关爱送到身边，帮助自己迈过门坎，渡过难关。是企业的这份爱，让员工信任依赖着这个企业。

　　邴永强是该公司石墨化厂的一名生产工人。有一次母亲住院治病，他在医院告诉医生，请用最好的药为母亲治病。说这样的“大话”是因为他心里有底，他的公司会为他的母亲报销医保剩余的所有费用。这是企业给予员工的一项福利政策，这个政策不仅可以为员工报销住院费用，而且惠及员工的父母、配偶、子女，一家都跟着“沾光”，用员工自己的话讲，就是“一人在方大，全家都受益”。企业的关心把员工一家人的情感紧紧“捆绑”在企业中，家人支持，子女努力，企业红红火火，欣欣向荣。

　　福利房——筑起爱心巢

　　今年10月份方大炭素1200多名员工就要喜迁新居了！2019年初，在企业所在地区最好的地段，十几栋高楼拔地而起，员工“福利房”开建了。“一分钱不挣，房子以成本价卖给员工”。和当地商品房价相比，购房员工人均省下了15万。员工个个喜笑颜开，由衷感谢公司为员工办实事、办好事。该公司焙烧厂员工金宏伟兴奋地说，以前我们一家三口住着不足70平方米的房子，看到人家住大房子羡慕的要死，这次我们要了个130多平方米的大房子，现如今，我们一家有房有车，还有好几张银行卡做保障，日子别说有多甜了。

　　员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。方大炭素员工的福利政策全国罕见，企业的关爱温暖着每位员工，关怀着每个员工的家庭，在方大炭素工作的员工充满着幸福感和自豪感，也让其他企业的员工充满着羡慕和赞叹。

　　对员工的关心、关爱，为员工创造幸福美好的生活，让企业真正赢得了员工的心，员工迸发出的工作热情，成为企业前进的强大精神动力。该公司党委书记王启军由衷地说。

　　今年以来，国内外炭素市场发生重大变化，方大炭素的生产经营工作面临巨大的挑战和压力，为取得市场竞争的主动权，公司上下正轰轰烈烈开展“全面降成本，大干一百天”主题活动。向员工要智慧，向员工借力量，助力企业不断进步发展。主题活动得到广大员工的热烈响应，员工们把对企业的爱，对企业的感恩化作了工作的动力，纷纷为降本增效出主意、想办法，仅一个月的时间就为企业献出“金点子”338个，实施降本增效项目110项，企业对员工的爱，让员工迸发出极大的热情，他们用辛勤付出给予企业丰厚回报。

　　从企业爱员工到员工爱企业，再到激发员工工作热情，最终员工的工作热情转化为加快企业发展的实际行动，方大炭素在员工管理上已经形成了蓬勃向上的良好发展态势。（洪万有）