国际在线消息：“妈妈，这5.6万是我们单位为您报销的住院治疗费”。方大炭素员工张师傅在交给母亲的这笔钱时说道。这是来自单位的一项医疗福利政策：父母住院医疗报销，即对属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销。

  医疗资助政策为员工全家人健康生活托底

  一场大病几乎花去了家中的积蓄，张师傅的母亲在病床上唉声叹气。但张师傅心中有底，她一边安慰母亲，一边向企业申请 “买单”。“公司医疗资助制度不仅惠及员工本人、员工配偶、员工子女，还覆盖到了员工父母，报销内容为属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销，此举极大缓解了不幸罹患大病的家庭，很好地为员工及家庭健康生活托底。”公司工会相关负责人介绍道。

  和张师傅的母亲一样幸运的是该公司技术研发部宿师傅的老父亲。老人患双肾衰竭，高昂的透析治疗费用让老人陷入绝望。然而，老人家很幸运，儿子所在的企业方大炭素为他定期报销着治疗费用，让他再次燃起生活的希望。拿着儿子送回来的医疗费，老人几度流泪，心里抑制不住激动。

  关爱父母让员工倍加温暖

  方大炭素一直积极弘扬传统文化，将孝敬爱亲文化融入企业文化，为每个家庭的和谐幸福不遗余力。

  和张师傅的母亲，宿师傅的父亲一样，享受着这个暖心福利的还有该企业2000多名员工的父母，老人们都说，我们这是借了孩子们的光，孩子们的企业真温暖。

  员工父母医药费报销政策是该公司众多福利政策中的一项，关心员工的父母让员工们感到更加温暖，一个温暖的关怀把员工和员工父母几千个家庭紧紧联系在一起，企业有了很好的凝聚力和向心力。这项福利政策已经连续执行3年之久，有近千名员工的父母从中受益。

  构建员工幸福生活保障网

  近年来，方大炭素在实现稳健发展的同时，不忘将发展成果与员工共享，不仅方大炭素员工享受的福利政策是一项接一项，连员工配偶、子女、父母、退休员工都跟着享受企业的一系列福利政策。

  为员工及其配偶、子女和父母等直系亲属的健康“买单”，获得的是员工对企业的忠诚与热爱，一个有情义的企业，一个有温暖的企业，一定会让员工为企业的发展进步奋力拼搏、努力工作。

  “方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”。方大炭素总经理、党委书记张天军表示。公司党委把遵循“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观作为构建“党建为魂”企业文化的着力点，牢记“为员工谋福利，把员工当亲人”的工作之责， 不遗余力完善员工福利体系，努力解决员工的后顾之忧。从员工本人到其父母、配偶、子女的医疗资助，手机福利、免费工作餐、节日福利、报销员工子女高中学费、给考入二本以上员工子女发放奖励金，“方威励志奖学金”、方大养老金、“孝敬父母金”……一项项福利深得人心，让员工幸福感满满。

  企业不仅关爱着每位员工，还延伸到每位员工的小家庭及父母，企业织就的福利保障网让员工倍感自豪。“工作有回报、生病有保障、父母有尽孝，老婆孩子有关爱，咱心里踏实了，心情也好了，干活更有劲了。”一位员工深情地说。（雷晓玲）